Le portage salarial, une synthèse réussit entre protection et liberté.

Sur un marché du travail qui demande de plus en plus de flexibilité, le portage salarial donne au futur entrepreneur un filet de sécurité.

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Les avantages

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Quels status et quels droits ?

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La rémunération

Qu'est-ce que

le portage salarial ?

Le portage salarial permet à une personne de pouvoir vendre et facturer en toute sécurité ses services à un tiers en fonctionnant de manière autonome tout en conservant la sécurité du statut salarié.

C'est un contrat tripartite entre un indépendant (aussi appelé prestataire), un client et une société de portage.

Devenir salarié porté vous permet de réaliser des prestations à la manière d’un entrepreneur ou d’un indépendant auprès d'un client.

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Les avantages du portage salarial

Plus besoin de choisir entre entrepreneuriat et le salariat.

Le portage salarial permet de cumuler les avantages des deux statuts.

01. Sécurité

Lorsque vous devenez salarié porté, vous avez accès à une protection sociale complète, vous cotisez à une retraite pleine et au chômage. 

02. Gain de temps

En portage salarial, vous vous consacrez à la détection d'opportunité et la réussite de vos missions.

Dégagez des tâches administratives qui polluent l'activité, vous êtes maître de votre temps et de votre organisation.

3. Liberté

Vous fixez les conditions de votre prestation ainsi que les tarifs en fonction de votre expertise. 

Votre temps de travail et vos rendez-vous.

Vous choisissez ou et quand vous travaillez.

04. Risques minimisés

Avec le portage salarial, vous n'avez pas besoin d'investissement, ni de créer votre société.

Contrairement à la micro entreprise vous ne payez pas de charges sur vos frais, 

Pas d’impôt indirect lié aux indépendants. (CFE) 

Pas de frais fixes. 

Le portage salarial

Quels status et droits s'appliquent au salarié porté  ?

Considéré comme un salarié, la signature d'un contrat de travail avec ALSE vous ouvre le droit au versement d'un salaire mensuel (sous réserve de facturation) et l’accès à une couverture sociale complète.

Le salarié porté a la responsabilité de l'ensemble de sa démarche commerciale. ( De la négociation des prix aux modalités d’intervention).

Nos salariés portés signent la charte Treger (nom du créateur de ALSE), qui vous engage à fournir des services de qualité adaptés aux besoins du clients et facturés de manière juste et loyale.

Parallèlement ALSE s'interdit de prospecter pour les mêmes missions votre clientèle. Celle-ci demeure votre propriété.

Une société de portage salarial, n'est pas tenue de fournir du travail au salarié porté. Toutefois nous n'hésiterons pas à vous mettre en rapport avec notre réseau, si nous avons connaissance d'une éventuelle opportunité.

Pour en savoir plus sur le cadre légal, n'hésitez pas à consulter la convention collective. 

 

La rémunération
avec ALSE

Chez ALSE, chaque salarié est unique, nos experts réalisent la paie qui correspond au mieux à votre situation.

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Vous facturez vos missions

Chaque mois, nous transformons votre chiffre d'affaires en salaire.

 

Le portage salarial

Remboursement
des frais

Sous justificatifs, vous pouvez récupérer une partie des frais engagés dans le cadre de votre activité.

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Prévoyance mutuelle

ALSE, vous propose de souscrire à sa mutuelle et à mis en place une prévoyance pour ses salariés portés.

Le portage salarial

Garanties financières

Selon le décret n° 2015-1886 du 30 décembre 2015, ALSE a souscrit  à une garantie financière qui vous assure de percevoir votre salaire.

Devenez salarié porté

Toute personne qui justifie de l'expertise, de la qualification et de l'autonomie lui permettant de rechercher ses clients peut être un salarié porté.

Vous avez d’autres questions concernant les types de contrats, aux durées des missions, la différence entre la micro-entreprise et le portage salarial ou sur tout autre sujet ?