Plan épargne ?
ALSE met a votre disposition un dispositif d’épargne salariale, qui vous permet de vous constituer une épargne et de financer vos projets à moyen terme.
Vous avez le choix entre un PEE, (Plan d’Épargne Entreprise) ou PERCO (Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif)
Le PEE est la solution d’épargne flexible,
Vous pouvez retirer votre épargne au bout de 5 ans. Une fois disponible, vous êtes libre d’en bénéficier à tout moment, que ce soit pour financer les études de vos enfants, acheter un véhicule, ou partir en voyage.
Vous pouvez également financer un projet à moment clé de votre vie, en débloquant votre épargne avant la date de disponibilité. ( mariage, pacs, naissance d’un enfant, création d’entreprise, achat résidence principale etc…). ou pour les moments plus difficiles de votre vie (surendettement, invalidité, décès etc…)
Le PEE est une épargne salariale qui vous offre la possibilité d’épargner dans des conditions avantageuses et avec l’aide de votre entreprise.
Le PERCO vous offre la possibilité d’épargner pour votre retraite,
Votre épargne est disponible en capital ou sous forme de rente viagère lors de votre départ à la retraite.
Mais vous avez la possibilité d’en profiter avant dans certaines situations comme l’achat de la résidence principale ou certains coups durs de la vie (surendettement, fin de droits chômage, invalidité…).
Quel est l'intérêt du PEE ?
Vous récupérez une partie de votre chiffre d’affaires,
Tout en bénéficiant de réductions de cotisations sociales et d’exonérations fiscales.
Quel est l'intérêt du PERCO ?
Comment bénéficier du PEE ?
Tous les salariés de l’entreprise peuvent bénéficier du PEE dès qu’ils ont une ancienneté de plus de 3 mois dans l’entreprise.
Qui peut bénéficier du PERCO ?
Tous les salariés qu’ils soient en CDI, en CDD ou en apprentissage avec une ancienneté de plus de trois mois.
Ainsi que les conjoints s’ils bénéficient du statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé.
Comment se constitue mon Plan Épargne Entreprise ?
Le PEE est un compte ouvert par votre entreprise, que vous pouvez alimenter par des versements personnels ponctuels ou réguliers allant jusqu’à 25% de votre rémunération annuelle brut.
Comment fonctionne le PERCO ?
Vous pouvez alimenter votre plan d’épargne par :
- Vos primes d’intéressement,
- Des versements personnels ponctuels ou réguliers,
- Le transfert de jours de repos non pris ou jours issus d’un CET,
- Le transfert d’avoirs du PEE vers le PERCO.
Quelle fiscalité s’applique au PEE en portage salarial ?
Les sommes placées dans le PEE par le porté sont exonérées de charges sociales et défiscalisées sous certaines conditions.
Si les sommes sont conservées pendant 5 ans, le capital, les revenus et même les plus-values du PEE sont défiscalisées pour l’impôt sur le revenu et les charges sociales.
Les versements sont également exonérés d’impôt sur le revenu.
Les revenus émanant des titres que vous possédez et que vous réinvestissez dans le plan en question ne sont pas soumis à l’imposition non plus.
Quelle fiscalité s’applique au PEE en portage salarial ?
Le PERCO est un allié incontournable pour vous constituer un complément de revenu disponible à la retraite.
Vos primes d’intéressement et/ou de participation placée sur votre PERCO sont exonérées d’impôt sur le revenu et de charges sociales salariales
Les plus-values et revenus de votre épargne sont exonérés d’impôt
Dans le cadre des passerelles Temps / PERCO, les jours transférés bénéficient, dans la limite de 10 jours(4) par an et par bénéficiaire, d’une exonération d’impôt sur le revenu et d’une exonération des cotisations salariales de Sécurité sociale.
A la retraite, l’épargne récupérée sous forme de capital est partiellement imposable