Le salarié détaché peut exercer des missions temporaires et reste soumis à la législation française, le statut d’expatrié concerne le salarié dont la mission hors de France est de longue durée (plus de six mois).

Nous sommes considérés comme salarié détaché lorsque le contrat n’excède pas 24 mois.

Le statut de salarié détaché concerne un salarié amené à travailler à l'étranger pour le compte de son employeur français pour une durée limitée. Le détachement permet de continuer à bénéficier du régime français de sécurité sociale.

 

L’expatriation concerne les missions longues. Le contrat de travail initial est alors suspendu et un contrat local conclu dans le pays d’accueil. Le salarié porté cotise au régime de protection sociale du pays d’accueil. Si les prestations de sécurité sociale du pays d’accueil sont inférieures à celles de la France, une adhésion à la caisse des Français de l’étranger est possible.

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