Le portage salarial
Le portage salarial, une synthèse réussie entre protection et liberté. Sur un marché du travail qui demande de plus en plus de flexibilité, le portage salarial donne au futur entrepreneur un filet de sécurité.
Les avantages
Quels statuts et quels droits ?
La rémunération
Qu’est-ce que
le portage salarial ?
Le portage salarial permet à une personne de pouvoir vendre et facturer en toute sécurité ses services à un tiers en fonctionnant de manière autonome tout en conservant la sécurité du statut salarié.
C’est un contrat tripartite entre un indépendant (aussi appelé prestataire), un client et une société de portage.
Devenir salarié porté vous permet de réaliser des prestations à la manière d’un entrepreneur ou d’un indépendant auprès d’un client.
ALSE – Portage Salarial
Les avantages du portage salarial
Plus besoin de choisir entre entrepreneuriat et le salariat.
Le portage salarial permet de cumuler les avantages des deux statuts.
Sécurité
Lorsque vous devenez salarié porté, vous avez accès à une protection sociale complète, vous cotisez à une retraite pleine et au chômage.
Gain de temps
Dégagez-vous des tâches administratives qui polluent votre activité.
Devenez maître de votre temps et de votre organisation.
Liberté
Vous fixez les conditions de votre prestation ainsi que les tarifs en fonction de votre expertise.
Votre temps de travail et vos rendez-vous.
Vous choisissez ou et quand vous travaillez.
Risques minimisés
Contrairement à la micro entreprise vous ne payez pas de charges sur vos frais,
Pas d’impôt indirect lié aux indépendants. (CFE)
Pas de frais fixes.
Découvrez nos services
Quels statuts et droits s’appliquent au salarié porté ?
Considéré comme un salarié, la signature d’un contrat de travail avec ALSE vous ouvre le droit au versement d’un salaire mensuel (sous réserve de facturation) et l’accès à une couverture sociale complète.
Le salarié porté a la responsabilité de l’ensemble de sa démarche commerciale. ( De la négociation des prix aux modalités d’intervention).
Nos salariés portés signent la charte Treger, qui vous engage à fournir des services de qualité adaptés aux besoins du clients et facturés de manière juste et loyale.
Parallèlement ALSE s’interdit de prospecter pour les mêmes missions votre clientèle. Celle-ci demeure votre propriété.
Une société de portage salarial, n’est pas tenue de fournir du travail au salarié porté. Toutefois nous n’hésiterons pas à vous mettre en rapport avec notre réseau, si nous avons connaissance d’une éventuelle opportunité.
Pour en savoir plus sur le cadre légal, n’hésitez pas à consulter la convention collective.
La rémunération avec ALSE
Chez ALSE, chaque salarié est unique, nos experts réalisent la paie qui correspond au mieux à votre situation.
Vous facturez vos missions
Chaque mois, nous transformons
votre chiffre d’affaires en salaire.
Une gestionnaire de paie dédiée
Nous réalisons un suivi financier individualisé mensuel afin que vous n’ayez aucune surprise.
Remboursement des frais
Sous justificatifs, vous pouvez récupérer une partie des frais engagés dans le cadre de votre activité.
Garanties financières
Selon le décret n° 2015-1886 du 30 décembre 2015, ALSE a souscrit à une garantie financière qui vous assure de percevoir votre salaire.
Devenez salarié porté
Toute personne qui justifie de l’expertise, de la qualification et de l’autonomie lui permettant de rechercher ses clients peut être un salarié porté.
Vous avez d’autres questions concernant les types de contrats, les durées des missions, la différence entre la micro-entreprise et le portage salarial ou sur tout autre sujet ?