Qu'est-ce que
le portage salarial ?
Le portage salarial permet à une personne de pouvoir vendre et facturer en toute sécurité ses services à un tiers en fonctionnant de manière autonome tout en conservant la sécurité du statut salarié.
C'est un contrat tripartite entre un indépendant (aussi appelé prestataire), un client et une société de portage.
Devenir salarié porté vous permet de réaliser des prestations à la manière d’un entrepreneur ou d’un indépendant auprès d'un client.
Quels statuts et droits s'appliquent au salarié porté ?
Considéré comme un salarié, la signature d'un contrat de travail avec ALSE vous ouvre le droit au versement d'un salaire mensuel (sous réserve de facturation) et l’accès à une couverture sociale complète.
Le salarié porté a la responsabilité de l'ensemble de sa démarche commerciale. ( De la négociation des prix aux modalités d’intervention).
Nos salariés portés signent la charte Treger (nom du créateur de ALSE), qui vous engage à fournir des services de qualité adaptés aux besoins du clients et facturés de manière juste et loyale.
Parallèlement ALSE s'interdit de prospecter pour les mêmes missions votre clientèle. Celle-ci demeure votre propriété.
Une société de portage salarial, n'est pas tenue de fournir du travail au salarié porté. Toutefois nous n'hésiterons pas à vous mettre en rapport avec notre réseau, si nous avons connaissance d'une éventuelle opportunité.
Pour en savoir plus sur le cadre légal, n'hésitez pas à consulter la convention collective.
Vous facturez vos missions
Chaque mois, nous transformons
votre chiffre d'affaires en salaire.
Remboursement
des frais
Sous justificatifs, vous pouvez récupérer une partie des frais engagés dans le cadre de votre activité.
Une gestionnaire de paie dédiée
Nous réalisons un suivi financier individualisé mensuel afin que vous n'ayez aucune surprise.
Garanties financières
Selon le décret n° 2015-1886 du 30 décembre 2015, ALSE a souscrit à une garantie financière qui vous assure de percevoir votre salaire.